Статьей 49 Закона Украины "О занятости населения" в новой редакции, предусмотрена гарантия для лиц, уволенных с работы по инициативе администрации в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятием, сокращением численности или штата работников, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до установленного ст. 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" возраста. Досрочная пенсия назначается при условии регистрации в фонде занятости и отсутствии подходящей работы, и при наличии у работника страхового стажа необходимого для назначения пенсии в минимальном размере, то есть зо лет- для женщин, 35- для мужчин.

Суть нововведений в Законе следующие: - в Законе появился раздел «Услуги посредничества при трудоустройстве», где предусмотрено 3 вида субъектов, а именно:
1) субъекты хозяйствования, которые оказывают услуги посредничества при трудоустройстве в Украине; 2)субъекты хозяйствования, которые оказывают услуги посредничества при трудоустройстве за рубежом; 3)субъекты хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения работы в Украине у другого работодателя.
Ст.39 Закона непосредственно регулирует деятельность субъектов хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения работы в Украине у другого работодателя. Наем работников должен осуществляться на условиях трудового договора. Работников можно направлять только в том случае, если это предусмотрено  коллективным договором предприятия, куда направляется работник и при наличии согласия первичной профсоюзной организации, действующей на этом предприятии.
Этим Законом Профсоюзу и Колдоговору отведена важная роль, поскольку от решения профкома будет зависеть возможность или невозможность привлечения  к работе на предприятии работников других работодателей.
Кроме изложенных нововведений Закона о занятости, есть еще и ряд норм, которых ранее в Законе не было: 1.Работодателю, который трудоустраивает на новые рабочие места социально незащищенную категорию лиц на срок не менее 2 года, ежемесячно будут компенсироваться фактические расходы в размере единого социального взноса за каждое такое лицо: -один из родителей или лицо, которое их заменяет и имеет на содержании детей до 6 лет; - самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка- инвалида; - самостоятельно содержит инвалида с детства и инвалида 1 группы; - дети –сироты и дети лишенный родительских прав; - лица, освобожденные из мест лишения свободы; -молодежь, окончившая учебное заведение и впервые принимаемая на работу; -лица, которым до наступления пенсионного возраста осталось 10 и меньше лет; -лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия родителей могут приниматься на работу; 2. Стажировка для студентов будет заноситься в трудовую книжку. Срок стажировки до 6 месяцев. За обучение стажеров работнику положена оплата в размере не менее 5% основной зарплаты; 3. Лица, которым исполнилось 45 лет и имеют стаж не менее 15 лет, имеют право на получение ваучера для оплаты ускоренного обучения новой профессии; 4.Вводится обучение безработных смежным профессиям; 5.Предусмотренно право работодателя заключать договора с работником или с др. лицами о направлении на обучение и оплату за счет средств предприятия; 6. Работодателям запрещено выставлять требования к претендентам на работу дискриминационного характера, а именно: указывать возраст и пол кандидатов, требовать сведения о личной жизни и др.; 7.Условия для предоставления помощи по частичной безработице ухудшены (остановка производства не менее, чем на 3 месяца, а было на 1 месяц, и сокращенное рабочее время- 30% в месяц, а было 20% в месяц).  

Поскольку дотация предоставляется именно работодателю, а не работнику, то работник в случае увольнения не будет ничего возмещать. В полном объеме работодателем возмещается сумма дотации в случае прекращения трудового договора до истичения 2-х лет со дня трудоустройства по соглашению сторон, в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде, условий коллективного договора или трудового договора.

Таким образом дотация возвращается работодателем, для работника прекращение трудового договора негативных последствий не несет.

В соответствии со ст. 24 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" период, в течении которого лицо, которое подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, получало помощь по безработице (кроме одноразовой ее выплаты для организации безработным предпринемательской деятельности) и материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, засчитывается в страховой стаж.

Тоесть периоды получения помощи по безработице как до, так и после 1 января 2004 года засчитываются в страховой стаж.

В настоящее время приема на предприятие нет. Для получения более детальной информации по трудоустройству на предприятие рекомендуем Вам обратиться по телефонам: 794-86-09; 794-85-34 в отдел по подбору, подготовке и обучению персонала предприятия.