События


Для сведения трудящихся и профсоюзного актива   ЧАО "ДМЗ"

 

          15 ноября 2019 г.         Что волнует металлургов

       По предложению профсоюзного комитета, 15 ноября на ДМЗ прошла встреча администрации и профсоюзного комитета с работниками предприятия. Руководители рассказали о стратегии и перспективах развития предприятия в конце 2019 и в 2020 году, ответили на вопросы сотрудников.16
          Руководителям предприятия и представителям профсоюзного комитета часто задают такие вопросы: «Есть ли планы выхода из сложившейся на заводе ситуации? Сохранятся ли льготы, прописанные в коллективном договоре, в случае длительного простоя? Планируется ли продолжить реализацию крупных инвестиционных проектов?»
         Чтобы работники могли узнать интересующую информацию у первых лиц предприятия, профкома и компании DCH Steel, было решено провести встречу с трудовым коллективом. На нее пригласили представителей всех подразделений, в том числе и находящихся в простое.
Генеральный директор ДМЗ Виталий Баш подчеркнул, что непростое решение приостановить некоторые цехи было принято в связи с мировым кризисом в металлургии. С начала 2019 года завод работал с отрицательной рентабельностью, специалисты предприятия искали пути снижения затрат. Однако темпы падения цен на металл и роста стоимости сырья были таковы, что приложенные усилия не принесли результатов. С октября некоторые подразделения приостановили.
        Это не значит, что в них ничего не происходит. Сейчас самое время «почистить» завод, сделать возможные ремонты. Завод не «режут на металлолом», как говорят распространители слухов. На его территории множество неиспользуемых сооружений, трубопроводов, металлоконструкций, которые именно в условиях приостановленного производства целесообразно демонтировать и не возвращаться к этому вопросу в период загрузки мощностей.
          Сейчас на предприятии ведется масштабная подготовительная работа, чтобы с запуском производство показало максимальную эффективность. Идут переговоры с ЮГОКом по снижению цен на агломерат, специалисты ищут новые рынки сбыта продукции, разрабатывают мероприятия по снижению себестоимости продукции, подбирают различные варианты удешевления шихты.
          Продолжается работа над двумя глобальными инвестпроектами, которые дадут возможность вывести ДМЗ на безубыточность. Это строительство машины непрерывного литья заготовок и аглофабрики.
По проекту МНЛЗ до середины следующего года планируется завершение тендерных процедур, в стадии разработки и проект аглофабрики. Компания DCH Steel планирует создать единый вертикально интегрированный комплекс с рудником «Суха Балка», получать там руду, а на собственной фабрике перерабатывать сырье. Вместе со строительством МНЛЗ это позволит снизить затраты и в будущем занять хорошую конкурентную позицию на рынке металлопродукции.

                  Ответы на вопросы работников ДМЗ:
    Отвечает Евгений Копаев, заместитель генерального директора ДМЗ
– Будут ли улучшаться условия труда для работников?
– Как только все подразделения завода запустятся, будет разработана комплексная программа улучшения условий труда. В нее войдут ремонты бытовых помещений, душевых, санузлов, комнат приема пищи и т.п.
   Отвечает Валентин Вищеня, директор по персоналу и социальным вопросам DCH Steel
– Что сейчас делается для работников, которые выводятся в простой или сокращаются?
– Высвобождение и простой персонала – неприятная, но необходимая для выживания предприятия процедура. Мы стараемся сделать все возможное, чтобы люди остались лояльными и при запуске мощностей вернулись. Сейчас проводится работа с центром занятости и предприятиями города, которые готовы принять наших сотрудников. Два из них уже провели встречи, в ближайшее время мы планируем презентовать еще несколько таких компаний. Чтобы обеспечить работой сотрудников ЦРМО, передаем им часть вспомогательного производства рудника «Суха Балка».
Желающие могут трудоустроиться и в работающих цехах ДМЗ, получить смежные профессии.
– Засчитают ли страховой стаж, если зарплата на 2/3 получится ниже минимальной?
– В таких случаях предприятие доплачивает работникам заработную плату до уровня минимальной. Страховой стаж сохраняется.
– Будет ли работать поликлиника?
– Вопрос пока решается. Мы продумываем варианты обогрева здания, это непростая задача. В любом случае, сотрудники смогут получить медицинскую помощь в здравпункте на своей площадке.
– Когда подключат отопление в банях, которые получали теплоноситель от ТЭЦ?
– Во всех остановленных цехах пришлось искать альтернативные способы отопления и нагрева воды. Оборудование уже поступило на предприятие, сейчас его подключают согласно всем нормам безопасности, надеемся, что процесс пройдет достаточно быстро.
   Отвечает Мехман Ибрагимов, главный инженер ДМЗ
– Будет ли работать ПЦ-2 в декабре?
– До конца ноября цех работает на покупной квадратной заготовке. Также прокатчики проводят освоение круглой заготовки, чтобы определить, возможно ли катать из нее прокат на нашем стане. В зависимости от результатов, будем принимать решение по декабрю.
Обращаю ваше внимание, что и в годы, когда все цехи ДМЗ работали, с середины декабря ПЦ-2 обычно останавливался. Спрос на продукцию в это время падает, а подъем начинается в середине января. Поэтому рассчитываем на загрузку мощностей в январе. В период остановки продолжим ремонты.
    Отвечает Сергей Крамарчук, председатель профсоюзного комитета ДМЗ
– Не отменят ли выплаты увольняющимся пенсионерам?
– Все выплаты, которые предусмотрены в коллективном договоре, сохраняются. В том числе, и выплаты увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Если в коллективный договор будут вноситься изменения, предварительно обсудим их с работниками предприятия.
Прошу не верить слухам, а если возникнут вопросы, обращаться в профсоюзный комитет. На самые актуальные вопросы мы ответим на следующей встрече с трудовым коллективом, которая запланирована на декабрь-январь. В дальнейшем подобные встречи будут проводиться регулярно.

 

        1, 8 и 29 октября 2019 г.

   Состоялись заседания профсоюзного комитета первичной организации ПМГУ при участии дирекции предприятия и DCН Steel , председателей цеховых и участковых комитетов профсоюза , на которых рассматривалась сложившаяся ситуация по предприятию.
    С 8 октября на предприятии приостановлена работа основных цехов, кроме прокатного цеха №2 и коксохимического производства. По заверениям руководства предприятия , остановка мощностей прошла с учетом главной задачи: сохранить оборудование в таком виде, чтобы его можно было запустить в любой момент. В отдельных цехах запланированы текущие ремонтные работы. Продолжается решение вопросов по модернизации производства.
   С целью сохранения трудового коллектива, принято Дополнительное соглашение на период кризисной ситуации к коллективному договору предприятия сроком действия с 08.10.2019 г. до 31.12.2019 г.(по применению неполного рабочего времени и распределению средств фонда оплаты), при этом подлежащему его досрочного пересмотра, при запуске в эксплуатацию основных производственных подразделений предприятия и изменения финансово- экономической ситуации на предприятии.
      С учетом продолжающейся неблагоприятной ситуации на мировом металлургическом рынке, администрация предприятия 25 октября направила в профсоюзный комитет уведомление о сокращении численности .
    На заседании профсоюзного комитета , 29 октября , дирекция DCН Steel доложила о сложившейся кризисной ситуации на мировом рынке и по финансово-экономической ситуации на ЧАО «ДМЗ», при этом заверила, что это вынужденная мера и при проведении сокращения численности будет строго соблюдаться КЗоТ Украины.
    Профсоюзный комитет принял решение : об установлении контроля по выполнению стороной дирекции норм и требований КЗоТ Украины в сложившейся ситуации, а также по обеспечению социальных гарантий для работников предприятия и ветеранов по коллективному договору, с учетом принятого Дополнительного соглашения
  Учитывая сложившуюся непростую ситуацию на предприятии, с целью поддержания нормального микроклимата в трудовых коллективах и сохранения опытных работников, профсоюзный комитет вышел с предложением о необходимости проведения встречи с представителями управляющей компании группы DCН, на которой трудовой коллектив должен получить ответы на интересующие его ответы о дальнейшей ситуации с предприятием, в случае длительного простоя основных цехов завода.

 

       24 сентября 2019 г.

      В августе - сентябре  было проведео анкетирование работников предприятия- членов ПМГУ по вопросам организации  и оздоровления работников предприятия  в летний период 2019 г.  в пгт Кирилловка пансионта "Солнечная соната", пгт Затока отель-курорт "Рута", база отдыха "Солнечная" с.Орловщина, а также детей работников предприятия в ДОК  "Райский уголок " г. Бердянск. В целом работники предприятия положительно оценили работу  по организации отдыха и внесли ряд предложений по  сохранению данных объектов отдыха на 2020 г.  Профсоюзный комитет внес  предложения  дирекции  предприятия по организации отдыха в летний период, для учета при формировании  бюджета на 2020 г.  

        23 июля 2019 г.

    Проведено заседание профсоюзного комитета первичной организации ПМГУ ЧАО «ДМЗ» при участии председателей цеховых и участковых комитетов профсоюза всех структурных подразделений. В самом начале заседания вручены 23.07.2019

Почетные Грамоты ЦК ПМГУ в честь  праздника Дня металлурга и горняка :  Власову В.Л.- профгруппоргу ПЦ№1,  Дедоборщ О.В.- предцехкому ФЛЦ, а  также вручена Почетная Грамота  Днепропетровского обкома ПМГУ  Пархоменко Н.И.- предцехкома ОЭПСС  ДИТ.   

   На заседании профкома рассмотрены вопросы об итогах проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых (участковых) профсоюзных организациях и проведение 43-й отчетно-выборной конференции первичной организации ПМГУ ЧАО «ДМЗ».
   По вопросам повестки дня была заслушана информация председателя организационно- массовой комиссии профсоюзного комитета по подготовке отчетно-выборной конференции Андриановой Л.И. По итогам обсуждения принято постановление профсоюзного комитета, назначена дата проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции на 13 августа 2019 г.
    Председатель профсоюзного комитета Крамарчук С.Л. подробно ответил на вопросы членов профкома. Особое внимание было уделено работе структурных подразделений предприятия, вопросам охраны и оплаты труда, кадровым вопросам, а также проведению собраний трудовых коллективов, которые на предприятии проводятся ежеквартально : за второй квартал т.г. они проходят с 22 по 25 июля 2019 г.

 

Уважаемые коллеги,

работники и ветераны ЧАО «ДМЗ»!

Примите искренние поздравления от Центрального комитета ПМГУ с Днем металлурга и горняка Украины!

Горно-металлургическая отрасль нашей страны объединила представителей многих профессий. Именно здесь работают преданные любимому делу люди, которые своим трудом приумножают экономический и промышленный потенциал нашего государства.

Дорогие друзья! Ваш труд, тяжелый и почетный, - пример профессионализма и мужества. И подтверждением высокого авторитета горно-металлургических профессий является то, что на работу в трудовые коллективы предприятий ГМК приходит много молодежи.

А это значит, что у нас есть будущее!

Главное, чтобы не рвалась связь поколений, чтобы опытные профессионалы передавали молодым работникам свои знания и умения, личным примером учили преданности выбранной профессии, объясняли важность активной профсоюзной позиции.

Сегодня в нашей отрасли много проблем: производственных, экономических, социальных. И наша задача: не позволить переложить весь груз этих проблем на плечи трудящихся! У каждого из нас должна быть активная профсоюзная позиция, готовность защищать свое право на достойную жизнь.

Наш успех – в единстве и солидарности всех звеньев Профсоюза: от профгруппы до Центрального комитета!

В день профессионального праздника я хочу пожелать вам и вашим семьям крепкого здоровья, успехов в нелегком труде, оптимизма и благополучия!

Председатель ЦК ПМГУ         Сергей Комышев

 

 

 4 июня 2019 года

     Оздоровительный сезон – 2019 г.для работников предприятия взял свое начало с 1 июня 2019 г. Первыми на отдых заехали заводчане на Черное море в отель курорт «Рута пгт Затока Одесская область, затем , с 3 июня - на р. Самару на базу 05.06.2019отдыха «Солнечная» с. Орловщина.

    4 июня на отдых в Бердянск в детский оздоровительный комплекс «Райский уголок» заехало 50 детей заводчан. Азовское море уже прогрелось до 24 градусов. В «Райском уголке», дети заводчан отдыхают уже третий год, это один из лучших  детских объектов отдыха, где созданы комфортные условия для детей. За организацию отдыха детей в летний период 2018 г. «Райскому уголку» Федерация профсоюзов Украины присвоила звание «Лучшего объекта отдыха детей 2018 года».

     5 июня на отдых заводчане заезжают на Азовское море в пансионат «Солнечная соната» пгт Кирилловка. Впереди теплое лето, хороший отдых.

 

23 апреля 2019 года

Вопросы охраны труда на Днепровском металлургическом заводе всегда стоят на первом месте, вот от сюда и настойчивая профессиональная работа дирекции по охране труда, пожарной безопасности и экологии (ДпоОТ,ПБиЭ) и общественных инспекторов по охране труда цеховых комитетов профсоюза. Апрель на предприятии всегда вносит, что-то новое, важное для организации и внедрения новых форм работы с сотрудниками по охране труда . В этом году среди мероприятий по охране труда, было задумано проведение Форума по охране труда и пожарной безопасности (ОТиПБ)IMG 7108
Участники форума по ОТ и ПБ, который прошел в преддверии Всемирного дня охраны труда, обсуждали актуальные для ДМЗ темы безопасности и выполняли творческие задания. Итоги подвели 23 апреля. 

В форуме участвовали 15 сотрудников завода. Они объединились в команды и активно воплощали свои идеи: рисовали комиксы на актуальные для предприятия темы по ОТ и ПБ. Параллельно капитаны пробовали себя в роли инженеров по охране труда, находили в цехах нарушения и проводили с работниками поведенческие беседы о безопасности.

– На конкурсе капитанов я немного волновался, ведь мою работу оценивал инженер по ОТ и ПБ, досконально знающий требования безопасности. Во время ПББ некоторые сотрудники сопротивлялись, «умничали» и доказывали свою правоту. Но правила одни для всех. Я призываю всех быть неравнодушными: если увидели нарушение, обязательно укажите на него коллеге и руководителю, – говорит Вадим Филонов, главный специалист отдела технического контроля.
В последний день форума команды соревновались, кто найдет больше нарушений на картинке, а затем представили жюри свои комиксы.
Работы оценивали по таким критериям:
• актуальность тематики для предприятия;
• креативность идеи и мастерство исполнения.
Все продемонстрировали отменное чувство юмора и полностью раскрыли свои темы.
Первая команда придумала супергероя – СУОТмена (СУОТ-система управления охраной труда на заводе), который всячески оберегал в рабочее время злостного нарушителя Семена Семеновича. Вторая – выпустила журнал «Безопасные картинки», где рассказала, что может случиться, если нарушать требования ОТ и ПБ. Третья команда создала фильм о работах на высоте. Четвертая раскрыла злободневную для коксохимической площадки тему кормления бродячих собак. А пятая в виде карикатур описала путь нерадивого сотрудника от приема на работу до увольнения за нарушения правил ОТ и ПБ.
– Мы предложили участникам посмотреть на безопасность комплексно и проявить свои творческие способности по максимуму. Было интересно узнать, на что наши сотрудники обращают внимание и что их волнует. Комиксы команд планируем выборочно ввести в материалы 10-часовых обучений сотрудников предприятия по ОТ, ПБ и Э. Также благодарю членов жюри: (на фото : с лева на право) Сергея Крамарчука- председателя профкома, Максима Минюшкина – директора по корпоративным коммуникациям, Ирину Павленко- директора по персоналу и социальным вопросам ,Максима Мазова – начальника отдела технологического- за их активную творческую работу и поддержку команд , – говорит Андрей Заспенко, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии.
По сумме балов за три задания в форуме победила команда № 2 – Оксана Черненко, Виктория Возная и Алексей Кондратко. Они получили подарочные сертификаты на приобретение бытовой техники.
– В прошлом году мы провели для работников предприятия творческий практикум: предложили самостоятельно создать плакаты по безопасности. В этом году решили пойти дальше и совместно со специалистами дирекции по ОТ, ПБ и Э усовершенствовали прошлогодний формат, – рассказала Иоанна Шолкова, начальник отдела по планированию, подбору и обучению персонала. – Получилось насыщенное и творческое мероприятие. Рассчитываю, что эту практику мы сохраним и в следующем году, порадуем участников интересными задачами.
    Все участники форума проявили креатив, юмор и неравнодушие к вопросам безопасности

 

 02 апреля 2019 г.

         Отчеты и выборы в профсоюзе – это всегда трудный экзамен, рассмотрения итогов проведенной профсоюзной работы и перспективы дальнейших действий. Первичная профсоюзная организация ЧАО «ДМЗ» проведение отчетов и выборов в 2019 г. начала с февраля - с собраний в профсоюзных группах. Всего в первичке 122 профгруппы, в феврале – марте проведены собрания в 64 профгруппах. Остальные планируется провести в апреле – мае.
         На отчетно-выборных собраниях в профгруппах : кислородно-конверторного цеха, углекоксового, цеха 02.04.2019водоснабжения, отела технического контроля, теплоэлектроцентрали, цеха улавливания химических продуктов, энергетического цеха коксохимического производства, газового цеха и др.- прежде всего разговор шел о перспективах развития предприятия, кадровой политике, решению социальных вопросов для работников и ветеранов предприятия, активизации профсоюзной работы. Вносились предложения по расширению возможностей информационной работы, прежде всего для сменного персонала.
В основном, сохранили свои позиции профгрупорги, которые имеют опыт работы, проходят ежегодное обучение в Школе профсоюзного актива профкома и имеют желание командной работы по представительству и защите интересов товарищей- членов своих бригад и участков.
          Как показала ситуация, наибольшая сменяемость проходит прежде всего среди заместителей профгрупоргов (избирают молодежный профактив) , общественных инспекторов по охране труда и среди профактива, который занимается вопросами культуры и спорта – здесь явно видно, что данное направление работы в отчетном периоде недостаточно использовалось для сплочения коллектива, работы с молодежью.
         По словам профгрупорга 4 производственной бригады кислородно-конверторного цеха Николая Олейника : «У нас очень дружная и сплоченная профгруппа- бригада. Мы всегда знаем проблемы коллег, стараемся помогать их решать. На сменно-встречных собраниях обговарием все производственные проблемы, а также пути их решения. Мне нравится в наших людях творческий, рационализаторский подход, и главное желание не только получать хорошую заработную плату, но и желание работать без аварийно, с хорошими показателями выполнения плановых заданий. А главное – сплоченность, доброта и забота друг о друге. Я очень дорожу дружбой со своими коллегами по работе».
        В структуре первички : 29 цеховых профсоюзных организаций, 2- участковые и 2 организации , которые были выведены в аутсорсинг, но при этом сохранили свое членство в первичке , с правами цеховых профсоюзных организаций.
        В марте т.г. прошли три отчетно-выборные цеховые (участковые) профсоюзные конференции : в цехе водоснабжения, железнодорожном участке коксохимического производства и центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ), а также отчетно-выборное профсоюзное собрание в дирекции по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов предприятия.
Председателям цеховых, участковых комитетов профсоюза, данных организаций, вновь было оказано доверие возглавлять организации, прошло обновление составов цехкомов.
       По словам предцехкома цеха водоснабжения Игоря Кравченко , которому коллектив повторно доверил руководить профсоюзной работой в цехе, «Очень волновался, много готовился к проведению отчетно-выборной конференции, советовался в коллегами по работе. В итоге коллектив дал положительную оценку работы цехкома. Безусловно, не все удалось сделать, но я думаю, что теперь, когда у меня стала больше опыта в решении сложных вопросов, мы вместе сможем сделать больше для людей».
В ЦЗЛ заместителем предцехкома избрана Анна Черномаз, инженер группы обеспечения производства, которая в настоящее время проходит обучение в ШПА профкома в группе «Профсоюзный резерв».
       Впереди еще очень много работы по подготовке и проведению отчетов и выборов в первичке, и трудностей сопряженных с сегодняшней ситуацией по нехватки трудовых ресурсов и многими другими нерешенными вопросами, но как показывает опыт : имея знания, желание и хорошую команду, можно очень много сделать для людей труда.
На фото : предцехкомы  ЦЗЛ   Елена Онищенко и цеха водоснабжения Игорь Кравченко

 

15 февраля 2019 г.

      Кто самый творческий, эрудированный и веселый - парни или девушки? Ответ на этот вопрос искали участники и зрители развлекательного конкурса «Он или она? Огонь сердец ДМЗ!».15.02.2019

      Февральские творческие конкурсы – давняя заводская традиция. С каждым годом становились все интереснее и зрелищнее. На этот раз 15 февраля, решили собрать три команды парней и три – девушек, придумали для них несколько творческих и интеллектуальных заданий. И зрителям, и самим участникам было очень интересно – кто справится с ними лучше.
     Участники отгадывали мелодии из фильмов и скрытые за таинственными красными квадратами изображения. Проверяли взаимопонимание в игре «Крокодил» и слаженность в конкурсе «Анаграммы». Каждому выдали по табличке с буквами, и нужно было на скорость составить из них предложенные слова. Если в начале задания многие тушевались, и слова получались не сразу, то под конец игроки становились в нужном порядке за считанные секунды.
      Смех и овации вызвал танцевальный конкурс. Каждой команде нужно было наугад вытащить из мешочка листок с названием танца, 30 секунд просмотреть ролик с ним, а затем, не глядя на экран, исполнить этот танец перед зрителями. Девушки блестяще справились с испытанием. Настоящий фурор произвели «Летка-енка» в исполнении команды «Агонь» и неподражаемый индийский танец от ребят из «Мы».
Зрители каждое выступление поддерживали аплодисментами, а иногда не могли удержаться от подсказок. Для них также провели конкурс на лучшую юмористическую подпись к открытке. Выиграл его Игорь Демидов, врач медико-санитарной части. Он сочинил замечательное шуточное стихотворение и получил в подарок книгу «Мудрость Востока» и еще два поощрительных приза в этом конкурсе получили Анна Лемешева (ОГМ) и Алла Чуба (бюро пропусков).
      В упорной борьбе победу одержала команда «Кокеtки» (Ирина Боровкова-ОТК, Наталья Калиниченко- цех электроснабжения, Кристина Соболева – ТЭЦ, Светлана Прохоренко- дирекция по информационной технологии, капитан команды Вита Чистякова –железнодорожный цех) , на втором и третьем местах ребята из команд «Мы» и «СМС». Самой веселой командой стали «Баловницы», самой креативной – «Шпильки», самой дружной – команда парней «Агонь».
      Музыкальные номера участникам праздника подарили Елена Робеева (отдел главного механика), Геннадий Евсеев (доменный цех), Александра Кукина ЦЗЛ), Анастасия Семенчук (дочка работника ПЦ№1), Ольга Жижина (медико-санитарная часть). Дебютировал составитель поездов Роман Веремеенко. Ведущие конкурса – Оксана Разно (дирекция по информационным технологиям) и Валерий Потрас ( прокатный цех №2).

 

22 января  2019 года

      Состоялось открытие спец.курса «Общественных инспекторов труда», слушателями которого являются 30 председателей цеховых и участковых комитетов профсоюза структурных подразделений. Курс открыли изучением Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и соглашениях», которое провела правовой инспектор труда профкома Винокурова А.В.22.01.2019
На лекциях и практических занятиях планируется подробно изучить наиболее применяемые статьи КЗоТ Украины; Законы Украины об отпусках, дополнения и изменения Закона Украины «Об охране труда»; основные положения и особенности аттестации рабочих мест на предприятии; практическое применение Положения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности; Пенсионного Фонда Украины ;навыки практического контроля за выполнением пунктов коллективного договора по заработной плате, проведение мониторинга по вводимым положениям об оплате труда на предприятии и др.
     Вопросы правовой направленности будут также изучаться в других учебных группах ШПА профкома, особое внимание при этом будет уделено профгруппоргам, которым в этом году , как и цеховым комитетам профсоюза, предстоят отчеты и выборы.
       Безусловно, в вопросах обучения профсоюзного актива предприятия нужно сделать еще очень много, но главное и самое важное: нам необходимо понять, что без знаний, без желания учиться, без активной жизненной позиции - мы не сможем двигаться вперед в защите прав и интересов членов профсоюза.