Согласно ст. 42 КЗоТ Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии;

4. работникам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях без отрыва от производства;

5. участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гпрантиях их социальной защиты";

6. авторам изобритений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7. работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8. лицам из числа депортированных из Украины, - в течении 5-ти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную службу, - в течении 2-х лет со дня увольнения их со службы.

Приведенный перечень лиц, которые имеют преимущество в оставлении на работе при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, не является исчерпывающим. Допускается возможность установления законодательством Украины таких приемуществ и другим категориям работников. Такое преимущество предоставляется лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, Героям Социалистического труда, Героям Украины (п. 20 ст. 9 Закона Украины"Об основных мероприятиях защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста в Украине"), граждан отнесенных к 1-4 категории потерпевших, в следствии Чернобыльской катастрофы (п.7 ст. 20,ст. 21,22,23 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в следствии Чернобыльской катастрофы", ветеранам военной службы- имеют преимущественное право на оставлении на той работе, на которую они были приняты сразу после увольнения с военной службы. Также работник, с которым расторгнут трудовой договор на основании п.1 ст 40 КЗоТ Украины(кроме случаев полной ликвидации предприятия), в течении одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если собственник проводит принятие на работу работников аналогичной квалификации. Преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу предоставляется лицам, перечисленным выше, и в других случаях предусмотренных коллективным договором.

Согласно ст. 252 КЗоТ Украины работникам предприятия, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируется возможность для осуществления своих полномочий, тоесть на работодателя возлагается обязанность создать для работников предприятия все условия для осуществления их профсоюзной деятельности.

Обязательное условие- коллективным договором определяется время, в течении которого члены выборных профсоюзных органов освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением заработной платы, для выполнения своих общественных обязанностей в интересах трудового коллектива. Пункт 6 ст. 252 КЗоТ и п. 6 ст. 41 Закона Украины "О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности" устанавливают минимальную продолжительность времени, в течении которого названные лица освобождаются от работы - не менее 2 часов в неделю.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда,в отношении работников, избранных в состав профсоюзных органов работодатель может реализовать только по предварительному согласию выборного профсоюзного органа, членом которого является работник.

Привлечение к дисциплинароной ответственности, названных работников, осуществляется только по предварительному согласию профсоюзного органа, кроме случаев предусмотренных ст. 32 З.У. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - лица, являющиеся организаторами забастовки, признанной судом незаконной, лица, которые препятствуют прекращению незаконной забастовки, привлекаются к дисциплинарной ответственности согласно законодательству. К указанным лицам порядок и гарантии не применяются.

На увольнение работника - члена выборного профсоюзного органа предприятия, его структурных подразделений работодатель обязан получить предварительное согласие профсоюзного органа, членом которого является работник, и затем согласие вышестоящего профсоюзного органа.

Дополнительная гарантия для работников, которые избирались в состав профсоюзных органов, в виде запрета их увольнения в течение 1 года после истечения срока на который они избирались. Эта гарантия не действует при увольнении в связи с полной ликвидацией предприятия,при увольнении по ст. 3,4,7,8 ст. 40 и п. 1-3 ст. 41 КЗоТ, а также в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствии состояния здоровья.

Согласно ст. 15 З.У. "Об отпусках" и п. 7 ст. 41 З.У."О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности" члены выборных профсоюзных олрганов получают право на дополнительный отпуск на время профсоюзного обучения продолжительностью до 6 календарных дней в году за счет работодателя по письменному обращению профсоюзного комитета.

Нет, не правомерно. Согласно ст. 72 КЗоТ Украины работа в выходной день компенсируется по согласованию сторон- предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. В статье идет речь о предоставлении другого дня отдыха, а не времени отдыха или часов отдыха. Ст. 107 КЗоТ Украины также предусматривает предоставление другого дня отдыха за работу в праздничный или нерабочий день. 

Кроме обычного расчета, осуществляемого с работником согласно статьям 47 и 116 КЗоТ, работникам, увольняемым на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, а именно в результате изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Выходное пособие предоставляется на основании приказа (распоряжения) руководителя наряду с другими денежными средствами, которые относятся к средствам окончательного расчета с работником. Размер выходного пособия определяется согласно Порядку №1001. Согласно ч. 3 п. 2 р. II Порядка №100 расчетным периодом для определения такого размера будут два последних календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения. Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение двух последних календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Согласно ст. 119 КЗоТ Украины и Закона Украины "О воинской обязанности и воинской службе" право на сохранение места работы и среднего заработка имеют граждане на период исполнения государственных обязанностей, связанных с взятием на военный учет, призывом или принятием на военную службу.Они освобождаются от работы на время выполнения указанных обязанностей и пребывания в медицинском учреждении. 

Согласно ст.21 Закона Украины "О воинской обязанности и воинской службе" работники,  принятые или призванные на воинскую службу, имеют право на выходное пособие в размере двух минимальных зароботных плат. 

Согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной указом Минфина Украины от 13.03.98г. № 59, направляет работника предприятия в командировку руководитель этого предприятия или его заместитель с оформлением приказа (распоряжения), в котором указывается пункт назначения, наименование предприятия, куда командирован работник, срок и цель командировки.

При наличие такого приказа работнику, на основании подтверждающих документов возмещаются затраты, понесенные им в командировке, а именно по найму жилого помещения, на оплату стоимости проезда и суточные затраты в порядке и размерах, установленных законодательством.

Согласно действующего законодательства на период временной нетрудоспособности работнику выдается лист нетрудоспособности, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью.

Таким образом, для привлечения работника к выполнению служебного поручения в период временной нетрудоспособности законных оснований нет.  

Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь работой, которую он свободно выбирает или на которую добровольно соглашается.

Установление группы инвалидности не является преградой к дальнейшему трудоустройству пенсионера, если он не имеет медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 26 КЗоТ Украины во время заключения трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Испытательный срок не устанавливается во время принятия на работу: лиц, которые не достигли 18 лет; молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в зпапс с военной или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК. Испытание не устанавливается так же во время принятия на работу в другую местность и перевода на работу на другое предприятие, а так же в других случаях, если это установлено законом. 

Согласно со ст. 172 КЗоТ по желанию работника-инвалида или по требованию его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда. 

Кроме этого, в соответствии с ч. 3 ст. 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по причине инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья мешает выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других работников или самого инвалида.

В соответствии с п. 19 Пленума Верховного суда Украины от 06.11.92г. № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, суды обязаны выяснить , соблюдены ли собственником или уполномоченным им органом нормы законодательства, которое регулируют высвобождение работника, какие имеются доказательства относительно изменений в организации производства и труда, и то, что работник отказался от перевода на другую работу или что собственник не имел возможности перевести работника по его согласию на другую работу на том же предприятии, или не распространялось ли на работнитка  преимущественное право в оставлении на работе, и предупреждался ли он за два месяца о предстоящем высвобождении.

Тоесть в случае увольнения работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ должен быть соблюден определенный порядок высвобождения и учтено преимущественное право в оставлении на работе, порядок осуществления которого предусмотрен ст. 42 КЗоТ, а именно: преимущественное право в оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и продуктивностью труда.

При равных условиях продуктивности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на таком предприятии, в учреждении, организации.

Однако согласно ч. 1 ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, а так же перевод на другое предприятие или в другую местность даже вместе с предприятием, допускается только с согласия работника.

В случае отсутствия работы по соответствующей профессии или специальности, или в случае отказа работника от перевода на др. работу на том же предприятии подлежит увольнению по п. 1 ст. 40 КЗот Украины. 

Согласно ст. 62 КЗоТ Украины сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными называются работы сверх установленную продолжительность рабочего дня.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в данной статье.

Собственник может применить сверхурочные работы только в исключительных случаях:

1.при проведении работ, необходимых для оборони страны, а так же предотвращения гражданского или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2.при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснаюжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для предотвращения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование; 

3.при необходимости закончить начатую работу, которая в следствии непредусмотренных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а так же в случае необходимости неотложного ремонта машин, верстатов или другого, когда неисправность их влечет остановку работ для значительного количества трудящихся;

4.при необходимости выполнения грузо - розгрузочных робот с целью недопущения или устранения простоя движущегося состава или скопление грузовиков в пунктах отправления и назначения;

5.для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерывов; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры для замены сменщика другим работникам.

Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия (ст. 64 КЗоТ Украины). Содержание данной статьи дает основание утверждать, что согласие профсоюзной организации на проведение сверхурочных работ необходимо получать предварительно. И все-таки, трудовая практика считает допустимым получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации после проведения сверхурочных работ в случае аварии, стихийного бедствия, невыхода сменщика и в других экстренных случаях.

Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется приказом с поименным перечнем работников, которые привлекаются к сверхурочным работам. Издание приказа необходимо и для должного урегулирования обязанности работников выполнять сверхурочную работу и как основание для оплаты работы в повышенном размере. Отказ работника от выполнения сверхурочных работ при наличие оснований для их проведения, разрешения выборного органа профсоюзной организации и отсутствия нарушения законодательства о порядке проведения сверхурочных работ влечет дисциплинарную ответственность работника. Если собственник при привлечении работников к сверхурочным работам допустил нарушение законодательства, работник вправе отказаться от их выполнения.

Сверхурочные работы не должны привышать для каждого работника 4-х часов в течении двух дней и 120 часов в году. Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Согласно ст. 63 КЗоТ Украины к сверхурочным работам запрещается привлекать:

1) беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет;

2) лиц, младше 18 лет;

3) работников, которые обучаются в общеобразовательных школах и профессионально - технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, которые имеют детей от з-х до 14-ти лет или ребенка- инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинский рекомендациям.