При расчете средней заработной платы для начисления помощи по временной нетрудоспособности учитываются: основная и дополнительная заработные платы, другие поощрительные и компенсационные выплаты, из которых работник уплачивал единый социальный взнос.
При расчете не учитываются выплаты, которые не имеют отношения к заработной плате (суточная, разовая материальная помощь, помощь из фондов социального страхования), и суммы выплат за неотработанное рабочее время (больничные, отпуска, другие виды выплат за период, в течении которого работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок).
Если часть месяца работник не работал по уважительным причинам (болел, находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком), поощрительные и компенсационные выплаты разового характера включаются в расчет пропорционально отработанного времени. Такими выплатами разового характера является вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, премии за выполнение особо важных заданий, одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейной дате). (п.7 Порядка  исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному  государственному социальному страхованию №1266).

Согласно ст. 37 Закона №2240 помощь по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в таких размерах:
- 60% средней заработной платы (дохода)- застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж до 5 лет;
- 80% средней заработной платы (дохода)- застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж от 5 до 8 лет;
- 100% средней заработной платы (дохода)- застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж более 8 лет; застрахованным лицам, отнесенным к 1-4 категории лиц, которые пострадали в следствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и воспитывает больного ребенка возрастом до 14 лет, который пострадал от Чернобыльской катастрофы, ветеранам войны и донорам. Также в размере 100% средней заработной платы (дохода), причем не зависимо от страхового стажа, предоставляется застрахованному лицу помощь в связи с беременностью и родами (ст.39 Закона №2240).

Выплаты за время, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100 (оплата всех видов отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, сохранение средней заработной платы работникам за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации, выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время, оплата простоя), не должны включаться в расчет. (Письмо Министерства труда и социальной политики от. 2.04.2007г. № 211/020/153-07).

Согласно ст. 4 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" от 18.01.2001г. № 2240-III, право на материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы. Таким образом, больничный будет оплачен только в том случае, если работник в момент его открытия находится в трудовых отношениях.

Как следует из вопроса, на момент, когда больничный был открыт, в трудовых отношениях с первым предприятием работник уже не состоял: приказ о его увольнении был подписан, и работника ознакомили под роспись. Следует томентить, что увольнение по переводу предоставляет работнику некоторые преимущества. Согласно ч.5 ст 24 КЗоТ Украины, лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятия, не может быть отказано в заключении трудового договора. Приказ о приеме на работу по переводу, как правило, оформляется на следующий день после увольнения работника с предприятия, на котором он работал. Однако так происходит не всегда. Работник может приступить к работе на новом предприятии и позже. Законом этот срок не урегулирован, а потому обычно он определяется заранее и указывается в письме руководителя второго предприятия, которое просит уволить работника по переводу.

В соответствии с законодательством медицинское заключение о состоянии здоровья предоставляется только при приеме на работу на работников определенных профессий. При этом в соответствии с ч.6 ст. 24 КЗоТ Украины запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поскольку второе предприятие выдало работнику направление на прохождение медицинского осмотра, работа, на которую должен быть принят работник, относится к указанному перечню. И трудовой договор с таким работником не может быть заключен, пока он не пройдет медицинский осмотр.

Таким образом решая вопрос о том, подлежит ли больничный лист оплате, следует исходить из следующего. Поскольку нетрудоспособность работника возникла в период, когда он не находился в трудовых отношениях, больничный лист оплачен не будет. Вместе с тем, если дата приема на работу на предприятии, куда работник переволится  была согласована заранее и зафиксирована в письме работодателя, такой работник должен быть оформлен (может требовать оформления) на работу с указанной даты. В таком случае он получает право на оплату больничного с этого момента.

Если для работника установлен суммированный учет рабочего времени, количество рабочих часов в расчетном периоде расчитывается, исходя из графика работы работника, и пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за рабочие часы согласно графику сменности работника, которые приходятся на период временной нетрудоспособности.

В соответствии с письмом Министерства социальной политики Украины  №149/18/99-11 от 5.05.2011г. в случаях, когда рабочая смена по графику началась в период временной нетрудоспособности работника и переходит на другие сутки, больничный нужно выдавать до окончания рабочей смены. Для этого работник должен сообщить врачу об особенностях режима своей работы.

Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной полтере нетрудоспособности Министерство рекомендовало принимать к зачету оплаченные за счет средств Фонда часы в течении всей продолжительности рабочей смены, которые переходят на другие сутки, если на начало смены застрахованное лицо было нетрудоспособным.

Также в письме №229/13/116-12 от 5.07.2012г. Минсоцполитики Украины указывает, что если последний день больничного (отпуска) выпадает на рабочую смену по графику работы работника, то он должен выходить на работу в следующую смену, которая выпадает по графику работы или по скоррегированному графику работы в связи с его болезнью (отпуском).

Согласно ст. 12 З.У. "Об отпусках" отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для предотвращения стихийного бедствия. производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

так же вызов работника во время отпуска должен быть оформлен документально (приказ. распоряжение).Если нет официального документа о вызове работника из отпуска, то работник фактически не имеет доказательств выхода на работу по требованию руководителя и соответственно отпуск не будет продлен на количество дней (часов) по вызову из отпуска.

Исходя из вышеизложенного, возникает вопрос:

- был ли официально оформлен вызов работника на работу во время отпуска?

Если с работником при следовании на рабочее место происходит несчастный случай (травма в пути), то необходимо создавать комиссию по расследованию несчастного случая. Больничный лист по потере трудоспособности будет оплачен: первые 5 дней - за счет работодателя, остальные дни - за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

В соответствии со ст. 11 З.У. "Об отпусках" и ст 80 КЗоТ Украины, в случае временной потери трудоспособности работника, подтвержденной больничным листом, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период. Решение о продолжении или переносе отпуска принимается по согласию между работником и работодателем.

Для полного разъяснения ситуации и получения более детальной информации предлагаем Вам обратиться к правовому инспектору труда профкома по тел.: (794) 88-49 или в профсоюзный комитет по адресу: пр-т. Калинина, 67 (второй этаж).

Согласно п. 1 ст. 80 КЗоТ Украины и п. 1 ст. 11 З.У. "Об отпусках" в случае наступления временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в период нахождения в ежегодном отпуске, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период.

Ст. 78 КЗоТ Украины предусматривает, что дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, не входят в число дней ежегодного отпуска. Поэтому если во время пребывания в отпуске работник болеет, отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности.

Согласно с Письмом министерства социальной политики № 529/18/99-15 от 17.09.2015г. и ст. 31 З.У. "Об общеобязательном государственном социальном страховании" временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена листом нетрудоспособности.

ЕСЛИ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА НАСТУПИЛА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА, ТО НЕИСПОЛЬЗОВАННАЯ В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ РАБОТНИКА ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА НА ДЕТЕЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БОЛЕЗНИ, Т.Е. ОТПУСК ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД, РАВНЫЙ ПЕРИОДУ БОЛЕЗНИ.

По соглашению с работодателем работник имеет право перенести неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска на другой период. При этом должны соблюдаться требования ст. 12 З.У. "Об отпусках", а именно:

- основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;

- неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.