Статьей 80 КЗот и статьей 11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течении 2-х лет подряд, а также непредоставление их в течении рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым хорактером труда. Законодательство Украины не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодный отпуск, и не запрещает предоставлять его в случае неиспользования в соответствующий период. Если работник по определенным обстоятельствам не воспользовался правом на ежегодный отпуск за несколдько предыдущих лет, он имеет право использовать эти отпуска. По желанию работника в случае увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисцеплины) работнику предоставляется право использовать все отпуска с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае будет последний день отпуска.

   Если работник не использует отпуск, в случае увольнения ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков (ст. 24 Закона Украины "Об отпусках").

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный ст. 19 З.У. "Об отпксках", делению на части не подлежит, поскольку является социальным и не принадлежит к ежегодным отпускам. Но если работник имеет право на отпуск по двум основаниям (17 календарных дней), можно использовать отпуск сначала по одному основанию, например - 10 календарных дней, а потом по другому основанию - 7 календарных дней.

Согласно ст. 46 КЗоТ отстранение работника от работы собственником допускается: в случае появления на работе в нетрезвом состоянии; в состоянии наркотического опьянения; отказа от обязательного мед. осмотра, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны; в др. случаях, предусмотренных законом.

Отстранение предусматривает недопущение работника на определенное время к работе, которую он обязывается выполнять в соответствии с трудовым договором. В случае отстранения от работы трудовые правоотношения и действие трудового договора продолжаются, хотя работник временно к работе не допускается.

Отстранение от работы используется как временное мероприятие до принятия окончательного решения о возможности или невозможности работником продолжать предусмотренную трудовым договором работу или нахождение его на определенной должности. После окончания срока отстранения от работы,  работник в зависимости от основония может быть допущен к работе, переведен на др. работу или уволен.

Относительно предоставления работнику ежегодного отпуска, то такой отпуск может быть предоставлен после окончания срока отстранения. В данной ситуации в случае предоставления работнику ежегодного отпуска, такой отпуск должен быть ему предоставлен продолжительностью пропорционально отработанного времени до даты отстранения от работы, поскольку ст. 9 Закона Украины "Об отпусках" не предусмотренно зачисление в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, время отстранения работника от работы без сохранения зарплаты, учитывая тот факт, что такое отстранение судом признано законным. 

Согласно ст. 2 З.У. "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением  отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы, заработной платы, в случаях предусмотренных этим Законом.

Действующим законодательством не предусмотренно срока давности, после которого работник теряет право на ежегодный отпуск. Если он по каким-либо причинам  не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то имеет право использовать его полной продолжительности, а в случае увольнения , независимо от оснований, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска.

Согласно ст. 19 Закона "Об отпусках" женщине, которая работает и имеет двоих и более детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, а так же лицо, которое взяло под опеку ребенка или ребенка-инвалида, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодный дополнительный социальный оплачиваемый  отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Этот отпуск является социальным и предоставляется в любое время  календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, но право на него имеет только женщина, которая работает. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если на день начала отпуска имеет стаж роботы в счет года, за который просит предоставить ей отпуск, продолжительностью хотя бы один день.

Период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, который дает право на такой социальный отпуск.

Таким образом, женщина будет иметь право на такой социальный отпуск только после выхода на работу, отработав хотя бы один день.

В соответствии со ст. 10 Закона Украины от 15.11.96г. "Об отпусках" очередность предоставления отпусков определяется графиками, утвержденными владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и доводится до сведения всех работников. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Но, в  соответствии с п. 5 ч. 11 ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

-одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей.

Определение "одиной матери" содержится в Постановлении КМУ от 26.12.2003г. №2035 "Об утверждении Порядка предоставления документов и их состава при применении налоговой социальной льготы" . При этом факт материальной помощи матери отцом ребенка, например уплата алиментов, не имеет значения для определения матери одинокой. Согласно п. 12 Постановления №2035 документами, подтверждающими статус матери как одинокой, являются копия свидетельства о рождении ребенка (детей) или документ об основаниях записи об отце ребенка в Книге регистрации актов гражданского состояния, паспорт заявителя (с указанием факта расторжения брака, если таковой был заключен) или решение суда.