Согласно ст. 18-1 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" статус одинокой матери (отца) имеют:

-матеря (отцы), которые не находятся в браке, одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка или документе о рождении ребенка, выданным компетентными органами иностранного государства, при условии его легализации в установленном законодательством порядке (решение об усыновлении ребенка), отсутствует запись об отце (матери);

-мать (отец) детей, в случае смерти одного из родителей;

-повторно заключившие брак одинокая мать (отец), одинокий усыновитель, при условии, сто новые муж (жена) не усыновили ребенка.

Женщина, которая имеет детей от лица, с которым она не находилась и не находится в зарегестрированном браке, но с которым она ведет общее хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей - не будет иметь статус одинокой матери.

Согласно Постановления "Об утверждении порядка  назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми" № 1751 для назначения помощи на детей одиноким матерям в орган труда и социальной защиты населения подаются следующие документы:

1.заявление о назначении помощи, которое составляется по форме, утвержденной Минсоцполитики;

2.выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о регестрации рождения ребенка, выданная отделом государственной регестрации актов гражданского состояния;

3.копия свидетельства о рождении ребенка;

4. справка о проживании ребенка с матерью, выданная по месту проживания семьи. В случае невозможности получить такую справку орган труда и социальной защиты населения осуществляет проверку семьи по месту проживания и составляет акт, в котором фиксирует факт проживания ребенка с матерью. В случае , когда ребенок учиться за пределами населенного пункта, в котором проживает мать, и не находится на полном государственном обеспечении, вместо справки о проживании ребенка с матерью подается справка с места проживания матери и места проживания (учебы) ребенка.

Выплата помощи на детей одиноким матерям (отцам) прекращается в случае:

- лишение получателя помощи радительских прав;

- лишения свободы получателя помощи по решению суда;

- отмена решения об усыновлении ребенка или признание его недействительным;

- регестрация ребенком брака до достижения им 18-летнего возраста;

- предоставление несовершеннолетнему лицу полной гражданской дееспособности в случаях, предусмотренных законом;

- смерти ребенка;

- смерти получателя помощи.

Выплата помощи на детей одиноким матерям (отцам) приостанавливается в случае:

- временного устройства ребенка на полное государственное обеспечение;

- когда ребенка заберают у получателя помощи без лишения его родительских прав;

- временного трудоустройства ребенка.

В случае востановления родительских прав, окончания срока трудоустройства ребенка и т.д.- выплаты помощи востанавливаются.

Кабинет Министрогв 20 марта 2013 года принял Постановление №198, которым утвердил порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу.

Статус безработного предоставляется с первого дня регестрации в территориальном органе на основании заявления по форме, утвержденной Минсоцполитики, в случае отсутствия подходящей работы, указанным лицам:

1.лица трудоспособного возраста до назначения пенсии, которые из-за отсутствия работы не имеет заработка или других предусмотренных законодательством доходов, готовы и способны приступить к работе (в том числе, уволленные по сокращению по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины и по соглашению сторон по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины);

2.инвали, не достигший пенсионного возраста и получает пенсию по инвалидности или социальную тпомощь в соответствии с Законом Украины "О государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенгсию и инвалидам";

3.лица моложе 16-тилетнего возраста, которые рабротали и были освобождены в связи с изменениями в организации производства и труда, сокращением численности (штата) работников.

ПРИМЕЧАНИЕ. При наличии предложения подходящей работы в день подачи заявления о предоставлении статуса безработного лицу по передварительному согласованию с работодателем выдается направление на трудоустройство по форме, утвержденной Минсоцполитики. Лицо, обязано подать в течении 7 календарныъх дней со дня получения такого направления территориальному округу письменный ответ работодателя о трудоустройстве или отказ в трудоустройстве. Если в указанный срок лицо подает территориальному органу письменный ответ работодателя об отказе в трудоустройстве или отсрочки решения вопроса трудоустройства в связи с необходимостью прохождения медицинского и наркологического осмотра, такому лицу предоставляется статус безработного со дня подачи соответствующего заявления. Срок рассмотрения заявления в Центрах занятости о предоставлении статуса безработного или отказе ву предоставлении такого статуса принимается территориальным органом не позднее, чем в течении 7 календарных дней со дня подачи лицом заявления о предоставлениип статуса безработного.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ

Застрахованным лицам размер пособия по безработице определяется в процентах к их средней заработной платы, определенной в соответствии с порядком исчисления средней заработной пелаты для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, в зависимости от страхового стажа:

- до 2 лет - 50%;

-от 2 до 6 лет - 55%;

-от 6 до 10 лет - 60%;

-свыше 10 лет - 70%.

Пособие по безработице выплачивается в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к определенному размеру:

-первые 90 календарных дней - 100 %;

-в течение следующих 90 календарных дней - 80%;

-в дальнейшем - 70%.

Пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, начинает выплачиваться с 91 календарного дня.

В среднемесячную заработную плату для исчисления пособия пео безработице включаются все виды выплат, на которые начислялись страховые взносы, которые подтверждаются данными Единого государственного реестра застрахованных лиц Пенсионного фонда Украины.

Максимальный размер пособия по безработице не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом.

В своем разъяснении от 17.09.2014г. государственная фискальная служба Украины информирует о том. что с 3 августа 2014г. вступает в силу З.У. № 1621 "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты", которым до 01.01.15г. установлен военный сбор. Объектом налогооблажения военным сбором являются: доходы в форме заработной платы; другие поощрительные и компенсационные выплаты, поощрения, которые выплачиваются плательщику в связи с трудовыми отношениями и гражданско- правовыми договорами; выиграши в государственную и негосударственную денежную лотерею (пп. 1.2 п.16 Р.ХХ Налогового кодекса Украины от 02. 12.2010г. № 2755-VI).

Право работников на отдых определено ст. 2 КЗоТ Украины"основные трудовые права работников", ст. 2 З.У. "Об отпусках" и др. законами и нормативно-правовыми актами Украины. Отпуск в связи с беременностью и родами является социальным отпуском (ст. 4 З.У. Об отпусках), который предоставляется женщинам на основании медицинского заключения в соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 17 З.У. "об отпусках". Финансирование помощи по беременности и родам производится из средств государственного социального страхования (абз. 4 ст. 23 З.у. об отпусках).

Так в соответствии с ч. 1 ст. 38 З.У. № 2240 "Об общещбязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением" помощь по беременности и родам предоставляется застрахованным лицам в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами. Т.е. помощь по беременности и родам предоставляется за тот период, когда работница фактически находилась в социальном отпуске и не получала заработной платы.

Таким образом, учитывая вышеизложенное сумма социальной помощи по беременности и родам не подлежит налогооблажению военным сбором.

Согласно ст. 12 З.У. "Об отпусках" отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для предотвращения стихийного бедствия. производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

так же вызов работника во время отпуска должен быть оформлен документально (приказ. распоряжение).Если нет официального документа о вызове работника из отпуска, то работник фактически не имеет доказательств выхода на работу по требованию руководителя и соответственно отпуск не будет продлен на количество дней (часов) по вызову из отпуска.

Исходя из вышеизложенного, возникает вопрос:

- был ли официально оформлен вызов работника на работу во время отпуска?

Если с работником при следовании на рабочее место происходит несчастный случай (травма в пути), то необходимо создавать комиссию по расследованию несчастного случая. Больничный лист по потере трудоспособности будет оплачен: первые 5 дней - за счет работодателя, остальные дни - за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

В соответствии со ст. 11 З.У. "Об отпусках" и ст 80 КЗоТ Украины, в случае временной потери трудоспособности работника, подтвержденной больничным листом, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период. Решение о продолжении или переносе отпуска принимается по согласию между работником и работодателем.

Для полного разъяснения ситуации и получения более детальной информации предлагаем Вам обратиться к правовому инспектору труда профкома по тел.: (794) 88-49 или в профсоюзный комитет по адресу: пр-т. Калинина, 67 (второй этаж).

Президентом Украины 26.сентября 2016г. подписан Указ № 411/2016 "Об увольнении в запас военнослужащих военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, призванных во время третьей очереди частичной мобилизации соответственно Указа Президента Украины от 14.01.2015г.

Согласно ст. 24 З.У. "О воинской обязанности и военной службе" окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков особого состава военной части в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы гражданами Украины.

Аналогичная норма содержится в Положении о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных силах Украины, утвержденному Указом Президента Украины от 10.12.2008г. №1153, в соответствии с которым граждане, уволенные с военной службы, в пятидневный срок после исключения из списков особого состава воинской части обязаны прибыть  в районные(городские) воинские комиссариаты для взятия их на военный учет.

 Таким образом, днем фактической демобилизации считается день исключения из списков особого состава в связи с увольнением с воинской службы (оформляется приказом воинской части, о чем вносится соответствующая запись в военном билете). 

Работник должен прибыть на работу после увольнения его с воинской службы, взятия на военный учет и  (при необходимости) проезда до места проживания.

После прибытия работника на рабочее место необходимо засвидетельствовать тот факт, что он приступает к выполнению своих обязанностей. Работодателю необходимо издать приказ о допуске работника к работе в связи с демобилизацией с военной службы.