Одним из необходимых условий для назначения пенсии по Списку №1 или №2 является занятость на работах, предуссмотренных Списками, в течении полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Спмсками в течении не менее 80% рабочего времени, установленного для работника данного производства или профессии, должности. В это время (в 80%) включается время проведения подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ за пределами своего рабочего места с целью обеспечения выполнения своих трудовых функций.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника, работающего во редных и тяжелых условиях труда. Ососбенно это касается ремонтных цехов, работники которых могут быть заняты на разных работах в течении месяца, в частности, как на работах с нормальными условиями труда, так и на работах, предуссмотренных Списками.

Льготный стаж таких работников исчисляется по фактически отработанному времени. При оформлении пенсии исчисление льготного стажа работниками ремонтных организаций производится в следующем порядке: общее количество дней, в течении которых работник полный рабочий день был занят на работах с вредными условиями труда, делится на 25,4 - при шестидневной рабочей неделе и на 21,2 - при пятидневной рабочей неделе. Полученный результат делится на 12, таким образом, определяется количество лет, отработанных на работах, дающих право на пенсию на льготных условиях.  

Да, имеет право, при соблюдении порядка изменения трудового договора. 

Изменение трудового договора осуществляется тем же лицом(органом), которое заключает трудовой договор. Изменение трудового договора может быть при переводе по заявлению работника или в связи с изменением существенных условий труда согласно ст. 32 КЗоТ Украины - Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.

Изменение названия должности производится путем внесения изменения в штатаное расписание, о чем работник предупреждается за 2 месяца. Если при этом меняется трудовая функция, принемается решение о переводе с согласия работника.

КЗоТ Украины предоставляет право работникам, состоящим с предприятием в трудовых отношениях, прекратить их по собственному желанию, предупредив об этом собственника за две недели. В этом случае увольнение будет произведено на основании ст. 38 КЗоТ.

По соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ) трудовой договор расторгается по инициативе одной из сторон - работника или работодателя. Из самой сути понятия "соглашения сторон" следует, что должно быть достигнуто обоюдное соглшашение, хотя инициатором расторжения договора может быть как одна сторона, так и другая. Обычно так расторгаются трудовыет договора, оформленные на определенный срок, но закон неи запрещает прекращать таким образом и бессрочные трудовые отношения. День прпекращения работы определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению сторон работник не должен, как при увольнении по собственному желанию, предупреждать об этом собственника за 2 недели.

Соглашение, как правило, бывает устным, а оформление такого увольнения должно быть произведено в письменной форме. Работник пишет заявление, а собственник издает приказ, в котором указывается. что увольнение работника производится по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст. 36 КЗоТ.

Законом Украины "Об отпуска" предуссмотренно, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисцеплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Поэтому на работу работник уже не должен был выходить.

Право отозвать заявление об увольнениип имеется у работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, и то только до истичения 2-х недель. В таком случае собственник не имеет права уволить работника. Кроме того, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить работиника по поданному ранее заявлению, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора. Однако если на место увольняющегося работника уже приглашен другой человек, которому по закону не может быть отказано в приеме на работу, увольнение работника, подавшего заявление и затем отозвавшего его, будет законным.

В случае же увольнения по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ) права на отзыв заявления об увольнении у работника нет. И добиться через суд восстановления на работе у работника шансов нет.

Таким образом, в данном случае увольнение произведено законно и заработную плату за дни нахождения уволенного работника на работе начислять не следовало.

По действующему законодательству Украины выполнение работ. предоставление услуг гражданином может проводиться как на основании трудового договора. так и на других юридических основаниях, а именно на основании трудового соглашения, которое в законодательстве определено как гражданско-правовой договор.

Согласно с ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения. организации обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗот заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника о зачислении работника на работу. Принимают на работу в соответствии со штатным расписанием предприятия, учреждения, организации.

В случае выполнения работ (предоставления услуг) не на основании трудового договора, а соответственно гражданско-правового договора трудовые отношения не возникают.

Кроме того, согласно п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29.07.93г. №58, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Поэтому запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не заносится.

Гражданско - правовой договор - это любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства. Порядок заключения договоров подряда (на выполнение определенных работ) регулируется главой 61 Гражданского кодекса Украины.

В соответствии со ст. 837 ГКУ по гражданско- правовому договору одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнять определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результатов заказчику.

Учитывая вышеизложенное, при наличии признаков, присущих именно для трудовых отношений (должность предусмотренная штатным расписанием, работник подчиняется привилам ВТР и т.д.), должен заключать трудовой договор, а при наличии признаков, присущих гражданско-правовым отношениям, должны заключаться соответственно гражданско-правовые договора. 

28 декабря 2015 г. ВРУ приняла Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда" № 77-VIII, которым были внесены, в частности, изменения в КЗоТ Украины. Одним из основных изменений трудового законодательства стала обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ в новой редакции- работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации гос. политики по администрированию единого фзноса на общеобязательное государственное социальное страхование (налоговую службу) о принятии на работу в порядке, установленном КМУ.

Исключена ст. 24-1, которой ранее вводилась обязанность работодателя - физ. лица регистрировать в службе занатости трудовой договор с работником.

В ст. 265 КЗоТ внесены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Так, например, предусмотрен штраф в размере 30 минимальных заработных плат (36540грн.) за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора; за задержку зарплаты - штраф в размере 3 мин. зарплат (3654грн.); за несоблюдение мин. гарантий зароботной платы - в размере 10 мин. зарплат (12.180грн.); нарушение др. требований трудового законодательства - в размере минимальной зарплаты (1218грн.)

Так же ст. 48 КЗоТ Украины дополнена положениями, которые вытекают из ст. 29 Закона Украины "О занятости населения", которая предусматривает внесение записей о стажировке в трудовые книжки лицам, которые по статусу не являются работниками: студенты высших и ученики профессионально - технических учебных заведений. Таким образом, необходимо вести трудовые книжки на лиц, которые проходят стажировку.

Внесены изменения в ст. 119 КЗоТ З.У. "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу во время особого периода" от 15.01.2015г № 116, согласно которым за мибилизованными работниками на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, но не более одного года сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятиях, в которых они работали до призыва. Выплаты таких компенсаций в пределах среднего заработка производится за счет средств Госбюджета Украины, в порядке предусмотренном КМУ. За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период, и подлежат увольнению с военной службы в связи с демобилизацией, но продолжают военную службу по контракту, сохраняется место работы, средний заработок на предприятии независимо от форм собственности на период более одного года.

Согласно ст. 26 КЗоТ Украины во время заключения трудового договора может быть установлен по  соглашению сторон испытательный срок, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть зафиксировано в приказе о принятии на работу.

В период испытательного срока на работницу распространяется законодательство о труде.

Испытательный срок не устанавливается во время принятия на работу лиц, до 18 лет; молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с заключением МСЭК. Испытательный срок не устанавливается так же во время принятия на работу в другую местность и во время перевода на работу на другое предприятие, а так же в других случаях, если это предусмотренно законодательством.

По действующему трудовому законодательству запрет на установление испытательного срока во время принятия на работу одиноких матерей при наличии детей до 14 лет не предусмотрен.

Таким образом, во время принятия на работу одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет может быть установлен испытательный срок.

Следует указать, что условие об испытании будет считаться законным, если оно обусловлено согласием работника и работодателя, а так же в следующих случаях:

- если условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор, о чем указывается в приказе о приеме на работу;

- если условие об испытании зафиксировано в заявлении о приеме на работу, о чем указывается в приказе о приеме на работу;

- если условие не зафиксировано в заявлении о приеме, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись до начала работы.

Согласно ст. 28 КЗоТ Украины, если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, который прошел испытание. и следующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно ч. 2 ст. 28 КЗоТ, если в течении срока испытания установлено несоответсвие работника работе, на которую его приняли, собственник или уполномоченный им орган в течении этого срока имеет право расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора в таком случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для расмотрения трудовых споров по вопросу увольнения.

Учитывая, что в соответствии со ст. 43-1 КЗоТ расторжение трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного во время принятия на работу, квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя, а согласно ст. 184 КЗоТ увольнение одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, то в случае неудовлетворительного результата испытания увольнение женщин этой категории не допускается (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации).