Статьей 84 КЗоТ Украины предусмотренно представление работникам отпусков без сохранения заработной платы. В случаях определенных ст. 25 Закона Украины "Об отпусках", работникам по их желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 26 Закона Украины "Об отпусках" по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более, чем на 15 календарных дней в году.
Работа на условиях неполного рабочего времени регулируется ст. 56 КЗоТ Украины.
В соответствии с этой статьей при соглашении между работником и работодателем может устанавливаться как при прнинятии на работу, так и в течении работы неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работа при условии неполного рабочего времени не влечет за собой каких- либо ограничений объема трудовых прав работников.
Таким образом, работник, который работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках".
Согласно со ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 кал. дней. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой ее частью.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Ч.1 ст. 12 Закона "Об отпусках" предусмотренно только возможность разделения ежегодного отпуска на части, как того желает работник. Поскольку окончательное решение относительно предоставления работнику отпуска принемает работодатель, с целью недопущения потери рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может и не согласиться поделить отпуск так, как того желает работник, так же может предложить свои условия раздела отпуска на части или не разделить его вовсе.
В соответствии со ст. 5 Закона " Об отпусках" продолжительность отпусков определяется этим законом, др. законами и другими нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режима и графиков работы расчитывается в каллендарных днях.
Таким образом, ежегодный отпуск или ее часть может предоставляться работнику в любой каллендарный день, в том числе в субботу или воскресенье.
Да, будет. Согласно ст. 181 КЗоТ Украины отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предоставляется по заявлению женщины, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет засчитывается как к общему, так и безпрерывному стажу работы и к стажу работы по специальности.
Время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск - не учитывается.
За период до 1 января 2004 года в соответствии со ст. 56 Закона Украины "О пенсионном обеспечении", ст. 179 и 181 КЗоТ Украины отпуск по беременности и родам работающим женщинам, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6- ти лет (в лучае если ребенок нуждался в домашнем уходе на основании медицинского заключения) засчитывались в стаж при назначении пенсии.
Таким образом, во время назначения пенсии на данный момент и в будущем указанные выше периоды (отпуск по беременности и родам работающим женщинам, частично оплачивемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6-ти лет), которые проходили в период с 1 января 2004 году, будут засчитаны в полном объеме в страховой стаж.
Кроме того, в страховой стаж засчитывается так же время ухода в период до 1 января 2004 года неработающим матерям за малолетними детьми, но не дольше чем, до достижения каждого ребенка 3-х лет (засчитывается только в общий стаж и только матери, которая в этот период не работала).
ОТНОСИТЕЛЬНО УКАЗАННЫХ ОТПУСКОВ В ПЕРИОД ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2014 года. Отпуск по беременности и родам, который предоставлялся в период с 1 января 2004 года по 1 июля 2013 года, в страховой стаж не защитывались, посколу за время такого отпуска не уплачивались взносы на пенсионное страхование. Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии", который вступил в силу с 1 июля 2013 года, работающих женщин, которые находятяс в отпуске в связи с беременностью и родами и получают соответствующую помощь, отнесено к лицам, которые подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию. Таким образом, отпуск по беременности и родам, который предоставляется начиная с 1 июля 2013 года засчитывется в страховой стаж при назначении пенсии.
Лица, которые в соответствии с законами получают помощь по уходу за ребенком до 3-х лет, подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию. За таких лиц уплачиваются взносы на пенсионное страхование из средств Гсударственного бюджета, поэтому период получения такой помощи засчитывается в страховой стаж.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения 6-ти лет за период после 1 января 2004 года в страховой стаж не засчитывается, поскольку не уплачиваются взносы на пенсионное страхование.
Законом Украины от 27 марта 2014 года № 1166-VII "О предотвращении финансовой катастрофы и создание условий для экономического роста в Украине" изменен размер и порядок начисления помощи при рождении ребенка и отменены нормы относительно предоставления помощи по уходу за ребенком до з-х лет.
В связи с этим внесены изменения в Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" относительно перечня лиц, которые являются плательщиками единого взноса. Отдельно, установлено, что плательщиками единого взноса являются лица, которые ухаживают за ребенком до достижения им 3-х лет и в соответствии с законом получают помощь по уходу за ребенком до 3-х лет или при рождении ребенка. Таким образом, период по уходу за ребенком до достижения 3-х лет как раньше, так и в дальнейшем будет засчитываться к страховому стажу при назначении пенсий.
Согласно ст. 19 Закона Украины Об отпусках, работникам, имеющим детей, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на дополнительный отпуск.
Поэтому, если работник по каким - то причинам не использовал этот отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск в текущем или следующем году.
Законом Украины "Об отпусках" от 15.11.96г. № 504/96-ВР предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпуск, который предоставляется работникам в силу субъективного права, которое принадлежит им по закону, т.е. в обязательном порядке, и отпуск, который предоставляется по соглашению сторон (работодателя и работника). В своем письме "О предоставлении разъяснения относительно отпусков без сохранения заработной платы" от 19.09.2013г. № 416/13,116-13 Министерство соцполитики Украины разъяснило, что отпуск без сохранения заработной плат, которая предоставляется работнику в обязательном порядке (ст. 25 З.У. "Об отпусках"), и отпуск без сохранения заработной платы со согласию сторон (ст. 26 З.У. "Об отпусках") предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. То есть принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке может быть привлечен к ответственности.
Работодатель не имеет права не отпускать работника в учебный отпуск. независимо от специальности, по которой тот учится и от того, какое первое или второе образование он получает. Право на учебный отпуск предусмотренно ст. 15 Закона украины "Об отпусках", поэтому предприятие обязано предоставлять работнику учебный отпуск в сроки, установленные учебным заведением, отказ в предоставлении учебного отпуска не может быть обоснован производственной необходимостью или другими причинами.
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов учебного заведения, отпуск предоставляется на количество дней указанных в ней.
Учебный отпуск не продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, а также дней, когда работник находится на больничном.
Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска работнице как одинокой матери согласно ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" необходимо предоставить следующие документы:
1. женщине, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись о нем сделана в установленном порядке по указанию матери - свидетельство о рождении ребенка, справка органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка;
2.вдове - свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа;
3. женщине, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов; женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен - свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака.
Для подтверждения факта, что женщина васпитывает ребенка без отца или что его отец не принимает участия в воспитании ребенка, рекомендуется предъявить, например, справку из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, решение органов опеки и попечительства или суда относительно воспитания отцом ребенка, АКТ о непроживании и отсутствии личных вещей.
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ АКТА:
АКТ
(о непроживании и отсутствии личных вещей)
г. Днепропетровск "_____"__________2013г.
Составлен: (каждый свидетель пишет лично)
ФИО__________________, проживает_______________________, паспортн.данные__________________
ФИО__________________,проживает________________________,паспортн.данные__________________
ФИО__________________,проживает________________________,паспортн.данные__________________
Настоящий акт о нижеследующем:
____________________(ФИО) является собственником жилого помещения (квартиры, дома), находящегося по адресу:___________________________________.
В осматриваемой квартире расположенной на ______этаже, по адресу:____________________ гражданин ____________(ФИО) _______ года рождения, который является бывшим супругом собственника с __дата___ года не проживает по указанному адресу, личных вещей не обнаружено и иных признаков, указывающих на фактическое проживание не имеется.
Конкретное место жительства гражданина____________________________(ФИО) не известно.
Акт составлен для предъявления по месту работы.
Записанное в акте верно
ФИО____свидетель______ подпись
ФИО____свидетель______ подпись
ФИО____свидетель______ подпись
Отец только тогда может быть признанным таким, который принимает участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком, или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.
Данные рекомендации применяют только при предъявлении права на отпуск женщины, которая воспитывает ребенка без отца( в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов);и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.
Работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и продолжают учебу в высших учебный заведениях без отрыва от производства, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой.
Основанием для предоставления учебного отпуска является заявление и справка - вызов на сессию из учебного заведения. Перед учебным отпуском женщина не обязана отрабатывать определенный период. На основании заявления работницы оформляется приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении учебного отпуска. В этом случае выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, работодатель должен в течении 5 календарных дней после издания приказа уведомить об этом орган труда и социальной защиты, который назначил пособие.
После окончания учебного отпуска снова оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. При этом отпуск по уходу за ребенком не продлевается на колличество дней нахождения в учебном отпуске.
Копия приказа о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком направляется в орган соцзащиты для возобновления выплаты пособия по уходу за ребенком. Кроме того, на период, когда женщина находится на сессии, отпуск по уходу за ребенком может оформить по месту своей работы отец ребенка, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за ребенком.
Согласно части 6 ст. 20 Закона Украины "Об отпусках" дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6,7 и 8 этого Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно- правовыми актами, и переносится на другой период или продлевается в порядке, предусмотренном ст. 11 этого Закона ( например, в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной больничным листом).
Поскольку в Законе говориться о временной нетрудоспособности самого работника, то в случае ухода во время отпуска за больным ребенком отпуск не продлевается.